Aufgabe

Sinkende Schülerzahlen als Folge des demografischen Wandel, dazu der Trend zur Akademisierung: Auszubildende werden knapper. Auch im Maschinen- und Anlagenbau. Dabei bietet die Branche genau das, was sich Schüler von ihrem Beruf erhoffen – und könnte doch mangels Wissen um die Attraktivität der Berufsbilder zukünftig vor verschärften Nachwuchsproblemen stehen. Für den Verband Deutscher Maschinen- und Anlagenbau war deshalb klar: Es braucht eine breit angelegte Kampagne, die die Stärken der Branche vermittelt, das Image der technischen Berufe verbessert und so die technische Ausbildung auf den Wahrnehmungsradar der jungen Zielgruppe bringt. Die Umsetzung dieser Kampagne ist seit 2015 die Aufgabe von Mandelkern.

Umsetzung

Herzstück der bundesweiten Kampagne ist die vom VDMA entwickelte und bereits im Netz stehende Nachwuchsplattform talentmaschine.de. Hier finden Jugendliche Informationen zu den vielfältigen Berufsmöglichkeiten im Maschinen- und Anlagenbau finden – und in der integrierten Jobsuchmaschine gleich das passende Unternehmen. Damit auch genügend Ausbildungs- und insbesondere Schülerpraktikumsplätze auf talentmaschine.de angeboten werden, setzt Mandelkern auf den direkten Draht und spricht die Mitgliedsunternehmen des VDMA persönlich an. Und damit der Nachwuchs den Weg auf talentmaschine.de findet, kommen neben den sozialen Medien auch Azubi-Botschafter und eine „personifizierte Talentmaschine“ zum Einsatz. Noch ein Bonus für Mitgliedsunternehmen: Der Handlungsleitfaden zur Nachwuchswerbung für den Maschinen- und Anlagenbau liefert anhand von sechs Entwicklungsphasen praktische Ideen und erfolgreiche Beispiele zur Förderung des Technikinteresses und der gelingenden Azubirekrutierung und -bindung: Vom Kindergarten bis zum Abschluss der dualen Ausbildung.

Website: www.talentmaschine.de

Instagram: www.instagram.com/talentmaschine

Facebook: www.facebook.com/Ausbildung.Maschinenbau

Youtube: www.youtube.com/talentmaschine

Blogartikel: Erklärvideo für die Azubikampagne